珠海信息港

当前位置: 首页 >故事

吉林大学校园招聘吉大南湖校园招聘会通知

来源: 作者: 2019-05-15 03:34:15

1 : 吉大南湖校园招聘会通知

2015年3月18号,吉大南校南湖的校园招聘会,招聘岗位以下:

国内外的对外汉语教师,媒介语为 英 德 韩 法 日皆可,销售顾问、课程部主管、海外课程顾问、海外部主管、市场专员、品牌推行实行顾问、校园代理。(]

我们真正从实践中来!儒森汉语本身就是专业对外汉语中文授课机构。儒森教育旗下品牌为“儒森汉语”和“MarinGarden”是目前国内专业对外汉语国际授课机构,具有10年国际中文授课经验。我们在上海设有3个中心、无锡、武汉、深圳、长春、宁波、丽江各设有1个中心,全国共9个教学中心。英国伦敦设有教师国际输出中心、澳大利亚悉尼设有中文与教师培训中心。学校具有非常中国特点的学习环境,让您置身于学习中国文化的海洋当中。我们为全球近百家世界外资企业提供中文课程,在读企业外国学员累计有6000 多人。曾屡次被国外媒体“That's Shanghai、Cityweek、ICS上海英文频道、NEWS、China Daily等报导,2010被ICS评为外国学生在上海喜欢的中文学校和刊登儒森的教学特点和学习方法。我们同时是国家汉办会员机构、世汉学会会员单位,IPA国际认证协会官方指定培训基地及证书考核机构。全球对外汉语教学领域唯1公然全部级别中文课程教学核心技术的专业中文机构。 第1项使命: 专为在上海有汉语知识和文化学习需求或对汉语有平常生活和工作需要的海外公司、移居家庭及个人提供专业的汉语学习课程、高质量的教学服务和全程的教学质量控管服务。在过去的8年里,世界各地1万多名学生在此注册了中文课程,与我们友善的员工及老师共度了愉快的时光。

赴外的岗位招聘以下:

1、工作地点:韩国

职位要求:

1. 本科学历,中文类、语言类相干专业或对外汉语专业优先

2. 具有IPA国际注册汉语教师资格证(高级)优先

3. 语言不限,英语/韩语口语流利优先

职位说明:

1. 韩国全境内学校。

2. 签证1⑵年1签,专业工作签证。

3. 每天工作8小时,1周不超过40小时。享受韩国当地法定假日。

4. 提供住宿。

5. 到岗起薪90⑴00万韩元,依照能力有机会获得120⑴50万韩元。

备注:有韩语沟通能力能获得更高的薪资涨幅

2、工作地点:泰国

职位要求:

1. 本科学历,中文类、语言类相干专业或汉语专业优先

2. 具有IPA国际注册汉语教师资历证(高级)优先

3. 语言不限,英语/泰语口语流利优先

职位描写:

1. 泰国(政府项目)公立/私立学校。

2. 签证2年1签,专业工作签证。

3. 享受泰国当地法定假日。

4. 提供住宿,提供当地保险,包午餐和晚饭。

5. 名额有限,先申请,优先获得工作岗位。

3、工作地点:印尼

1、会基础的英语,能平常交换;

2、对外汉语或幼儿教育、小学教育专业毕业优先;

3、有工作经验者优先录用;

4、参加过儒森汉语国际汉语教师系统培训者优先录用;

5、持有IPA《国际注册汉语教师资格证》者优先录用;

6、能较快适应新的教学方法和工作环境;

4、工作地点:新加坡语言学校

1、汉语言文学专业或相干专业

2、有两到3年教学工作经验

3、大专以上学历

4、年龄40岁以内

职位说明:

1、1周工作6日 休1日

2、有保险、不提供食宿

3、月工资2000新币

请投递简历的同学们,保持畅通,老师会在1到两个工作日内,约访面试。

2 : 宜人贷校园招聘走进清华大学

10月20日,宜人贷校园招聘走进清华大学,宜人贷CTO段念出席宣讲会现场,就互联行业发展、就业选择、职业计划等问题与清华学子进行了分享。俗语说,选择比努力更重要,对即将步入职场的毕业生来说,正确的选择,特别重要。

互联时期,每波创新的浪潮都成绩了1批伟大的公司,处于互联金融浪潮之巅的宜人贷,是1家提供创新机遇、鼓励创造奇迹的公司,在这里,有前沿的互联金融理念,有富有豪情的创业团队,还有悉心教诲的人生导师。

同享经济浪潮下,互联金融具有无穷的机遇,也面临着巨大的挑战。目前,宜人贷正面临着极速增长的业务所带来的技术挑战,信誉体系不健全所带来的安全挑战,和互联+金融所带来的专业挑战,在解决用户痛点的道路上,宜人贷始终坚持创新,用科技驱动创新,正需要更多人材的加入。

段念在宣讲会还同大家分享了自己的从业经历,抛弃使人羡慕的华为市场部岗位,去做自己喜欢的技术;在通讯行业如日中天的时候离开,加入快节奏的互联企业;为见识1下真实的风浪,毅然放弃Google充满幸福感的工作;,又放弃文艺气质的豆瓣,选择宜人贷,投身互联金融的浪潮,去实现改变世界的理想。如今,这个梦想已起航,只待更多的同路人1起前行。

为加快平台的人才培养,宜信宜人贷也通过完善的培训体系,为不同职级和岗位的员工提供多方位的培训课程。此次通过校园招聘的1批应届毕业生,也将遭到全方位、系统的培训,以帮助其深入了解行业发展、更快地融入工作。

目前,全球的P2P公司宜信的业务已拓展至232个城市(含香港)和96个农村地区,宜信宜人贷是作为好信在互联领域的重要战略布局,目前注册用户超过600万人,借款端累计交易增进金额超过90亿元。

今年10月起,宜人贷开始在全国范围内展开校招,前后在天津、北京两所城市展开5场宣讲会,清华大学是北京站的1场,以后,宜人贷招聘团队还将奔赴西安、武汉展开招聘,期待更多人材的加入。

3 : 智联招聘 笑花产品引爆大学校园 打造专属高校生的信贷产品

近日,由智联招聘联合众安保险推出的针对高校生的低利率信誉贷款产品智联笑花引爆全国100家高校。智联笑花产品旨在更好的为解决大学生在毕业时面临时的各种如租房、添置职业行头、创业启动金,乃至毕业旅行等消费问题。上线两个月以来已有超过5000名在校大学生申请,超过1000人取得授信。大学生表示,低利率及审批放款速度快,是智联笑花火爆校园的主要缘由。

据悉,随着大学毕业生范围日趋增加,2014年毕业生已超越700万,而在校大学生存量越来越大,逾2000万。学生已是未来的消费新力量,是市场主要的潜伏用户。目前市场上针对学生消费信贷产品有很大的局限,助学贷款、银行信誉卡分期等显现高门坎、高利率的局面。而新兴金融机构主导的大学生消费金融服务都是3C为主的消费类产品,正能量导向的金融服务产品几近为零。

此次,智联招聘联合众安保险推出的智联笑花产品,不以盈利为主要目的,而是将大学生的金融需求放在首位,提供应景的金融服务。提供贷款的利率尽可能下落,不增加学生正能量需求的金融本钱,很好的补足了这1消费需求。为大学生这类优良的互联人群提供毕业、就业等特定场景的金融服务。

除此以外,智联招聘也表示,将应用行业首屈一指的职业大数据建立个人信誉机制。通过智联招聘已有大量的学生和每一年增长的数据可以作为非常有效的风控和授信模型,打造智联信誉;另外还可以通过校招活动等多重场景接触到在校大学生,在大学生需要的时候提供资金上的帮助。大学生依托智联的职业发展平台,通过智联信誉体系建立长时间信誉机制并主动管理,可以在未来几年中不论找工作还是换工作长时间使用而不是简单获得1次性的金融服务。这1新服务不但可以消除毕业生的后顾之忧、鼓励消费,还将为初入职场的人士提供长时间的资金支持,实现普惠金融。

智联招聘是中国的职业发展平台,为用户的全部职业生涯提供相干职业及发展机会。2014年6月12日,智联招聘(纽交所交易代码:ZPIN)正式在纽交所挂牌上市,是目前唯1在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后,智联招聘积极进行战略转型,以覆盖求职者全部职业生涯为动身点,打造3的3次方产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线3个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从简历仓库到人才加工厂的战略转型,为中国人才市场打造1个闭环生态链。

4 : 大学生校园招聘见闻录

心理导读:这篇文章读起来会非常轻松。我把在招聘期间的1些现象记录下来,不管你是在上学还是已毕业了,都可以看看,1方面可以知道面试中的1些常见误区,另外一方面也能够了解面试官都怎样看面试者。 ——

近负责了公司招聘,发现校园招聘这类事情,真是1个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,1定是1个矛盾体。这个人1定是思维严密,由于流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特点,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到的人才。有人说,这个不矛盾啊。看上去不矛盾,实际上挺矛盾的。由于如果这个人思维严密,还有很好的创新意识,太难找了。

看了很多学生过来面试,感触颇多。感触的是,人和人真的很不1样。今天就给大家分享1下我的见闻和感想,不设框架,随意聊聊。

霸笔霸面

1些人常常会进行霸王笔和霸王面,就是没有通知其面试但自己找上来1定要参加面试的人称为霸王面,简称霸面。这些人积极主动,为了自己的目的,用尽各种办法,值得佩服。其结果是有的公司会允许霸笔霸面,有的就不允许。这时候候人的差别就出现了。有的人会很安然面对,心态积极,说这次机会错过了,以后还有其他机会。有的人就会很愤怒,说这个公司太拽,不重视人材,店大欺客,官僚风格,现在风光,以后1定是如何如何…….不管怎样做,都不会改变结果。

小清高

技术比较牛条件比较好的人,1般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会,有的乃至连笔试都懒得去。其实这类学生容易失去1些机会,而且在面试进程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但1定不是这个时候。因此,开始的时候还是低调、主动1些比较好。发offer之前,主动权在公司,1旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候候才会真正重视你这个人才。

毕业学校

总有学生会问类似的问题:你们公司是否是特别看重学历和毕业院校,是不是是只招211,985高校的学生?我第1次听见这些问题还好,后来常常听见类似问题。我发现1个规律:问这些问题的人,1定不是985或211高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无穷的自卑,总是觉得他人会看不起自己。其实换1个角度看就会明白,笔试和面试是为何?不就是在挑选么?重点大学已帮助做了1些挑选了,所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力,公司错过了,是公司的损失。

学习能力

还有学生会非常强调自己的学习能力,说自己的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中,绝大部份的同学都会写自己的学习能力强,所以这个不要做为1个特点。面试进程中,1再重点强调自己学习能力强的学生,1般都是能力不行的,当自己能力不够强的时候,才会这么强调自己学习能力强。聪明1点的学生,都不这么说,他们只需要讲述1些例子,让面试官得出1个结论:这个学生学习能力强,适应能力强。

的挫折

我常常问应聘者1个问题:你过去几年受过的挫折是甚么?应聘者回答后,我还会问:你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别,有的人回答是失恋,有的人回答是亲人去世,有的人回答是考试失败。我听到奇葩的1个回答是:跟室友吵了1架。后来才知道那个同学的经历是,从小他人都让着她,那次室友没有让着她,打击很大。1个人能承受多少委屈,也可能会取得多大的成绩。其实后面1个问题的回答更加重要,会反应出1个人的做事方式,1个人是否是足够阳光。

了解公司

还有的同学,除准备点技术问题以外,其他的1概没有准备。不知道公司背景,不清楚公司业务,然后嘴上还会说,对这个公司非常感兴趣,非常希望加入这个公司…….. 这类人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务,哪怕只看1些,也会增加面试官的好感。如果希望加入1家公司,建议去多用这个公司的产品,关注公司所在的行业,常常看看这个公司的,想办法去认识1下公司内部的人,了解1些情况。没有认识的人怎样办?现在微博这么发达,乃至还有陌陌、来往,你还找不到人么?

考察3个方面

不管是哪种面试,主要就看3个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第1个因素是重要的,由于后面两个因素有太多的人为判断因素,没法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做1些准备的。之前有1个很典型的case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,终试的时候,评价特别低,就是由于其被判断为潜力不够。没有研究精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习…….

你有什么问题?

还有1个很不起眼,但很容易加分的问题。面试结束后,大多数面试官都会问:你还有什么问题要问么?这个问题很开放,也不用太多技能,但如果没有准备,会造成1些不好的印象。你觉得问甚么问题会被加分?嘿嘿。

我的面试经历

我自己其实只被正式面试过两次,第1次是我还在天大上研究生,华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计,我去面试了,后来我们学院通过了两个人,我也通过了,不过后来我没有去;第2次面试是加入雅虎的面试,还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的,后来就加入雅虎了。回想这两次,我都没有用甚么面试技能,那时候也很少去想面试技能,就是很真实的回答了他们的问题。

讲了这么多,我想说,大巧若拙,的技能就是没有技能。只要做好了足够的准备,那么就真实的表现自己。

摘选自《做自己-鬼脚7自媒体第1季》电子工业出版社 (:鬼脚7,taobaoguijiaoqi )

心理延伸

心理圈:心理学人都在这里

心理FM:谢谢你曾走进我心里

打卡学习:我们为何要接吻?

治疗盆腔炎吃什么药
治盆腔炎用什么方法
治疗盆腔炎方法

相关推荐