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宁河区强化师资培训促公平

2018-12-06 19:11:06
宁河区强化师资培训促公平 工欲善其事,必先利其器。

近年来,针对师资水平发展不均衡的实际,在完成国家和市级规定的培训任务之外,宁河区教育局还遵守“梯度培养、骨干带动、全员提升”的策略有序开展各种培训,形成了全方位、多层次教师培养体系,有效促进了教师技能的普遍提升。

一是实行首席教师培养。

依托民进天津市委会驻宁河工作站,遴选了11名青年骨干教师,参加市级名师工作室进行跟踪培养;在此基础上,遴选区内30名专家型教师,依托区级名师工作室进行跟踪培养和实践领航。

二是加强骨干教师培养。

重点推进宁河区“3名”培养工程,举办学术论坛28场,新建名师工作室8个,建立跟岗实践基地校14所,组织了5批次87名学员赴外省跟岗研修;“三名”学员在学中实践,在实践中总结,一路走来,在教学、教研上均取得了优良成绩:入选“优师优课”22节;8名学员参加了学科教学大赛,取得一等奖5项,二等奖3项;课题研究立项市级课题16项、区级课题257项。

三是强化新教师培养。

为了加快新教师的历练成长,按“一年合格适岗、两年发展提高、三年成熟提升”的培养思路,采取多种形式进行滚动培养。

新教师培养工程实施以来,598名新教师学员全部完成网络研修并通过培训考核,60名学员被评为学员;深入开展跟岗实践、拜师学艺、岗位练兵和教学基本功竞赛等活动,促进了新教师快速成长。

四是展开全员校本研训活动。

确定每周四为全区校本研修日,各校组织展开多种形式的研修活动,每学期各校组织教学开放日活动,与先进地区展开区域联合教研活动,有效促进了教育教学水平和教科研能力的普遍提升。

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